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Comité d'entreprise


Présentation
Le Comité d'Entreprise (C.E) est l'instance ayant pour rôle d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle. Il doit être informé ou consulté dans le domaine réconomique et financier ainsi que dans le domaine professionnel (durée et aménagement du temps de travail, repos et congés, hygiène et sécurité, amélioration des conditions de travail, emploi, formation professionnelle, prévoyance).

Équipe

Premier collège (employés) : titulaires : Saïd BAHOUM, Marlène SCHOLTZ ;
suppléants : Michel PEYRAN, Anne-Marie PIEDRAFITA ;

Deuxième collège (non cadres) : titulaires : Bénédicte BOYER-DUROCHER (Trésorière), Catherine  DESPRAT-DUROU, Mireille FRESTEL (Secrétaire adjointe), Florence LAGURGUE ;
suppléants : Marie-Noëlle CASTAING, Dominique FRITSCH (Trésorier adjoint), Cédric TOUY ;

Troisième collège (cadres) : titulaire : Edwige-Mireille APRETNA (secrétaire) ;
suppléante : Marie-Noëlle FABRY ;

Représentants syndicaux au C.E. : Laurent BERNARD, Jean-Michel COSTARAMOUNE, Cédric LENFANT, Richard MOLA ;

Deux élus du C.E. siègent au Conseil d’Administration de l’Institut : Marie-Noëlle FABRY, Hussein JOHER.

Embauches, économie et formation...

Le comité est informé et consulté surtout ce qui concerne le fonctionnement général de l'entreprise.
Cela va des recrutements à l'aménagement et à la durée du temps du travail, en passant par l'élaboration du règlement intérieur, les congés, les conditions de travail, les salaires, l'épargne salariale, la formation et les difficultés des entreprises (licenciements, restructurations).

Activités sociales et culturelles

Le CE gère les activités sociales et culturelles financées par 1,25 % de la masse salariale.
Elles ont un seul objectif, «veiller au bien-être du travailleur dans l'entreprise». Le comité propose des activités sportives, l'organisation de voyages, une complémentaire-santé.

L'information

Pour qu'un CE soit compétent il doit posséder un minimum de notions juridiques pour connaître ses droits et ses prérogatives mais il doit aussi être informé, d'où l'importance du dialogue avec les salariés, première source d'information du CE. Ils ne doivent pas hésiter à franchir la porte du local pour exprimer leurs interrogations, leurs inquiétudes.

 

Vue complète de l'année en cours (PDF) : cliquer ici

Article paru dans notre revue Bergonews
  • Pour voir l'article "La secrétaire administrative du C.E. : incontournable!" extrait du Bergonews n°2: cliquer ici
Archives

Vue complète de l'année 2013 (PDF) : cliquer ici
Vue complète de l'année 2012 (PDF) : cliquer ici

Vue complète de l'année 2011 (PDF) : cliquer ici
Vue complète de l'année 2010 (PDF) : cliquer ici

 

 

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